根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定，月度奖金、季度奖金、半年奖金、加班奖、考勤奖、先进奖等，为非全年一次性奖金，一律和当月的工资薪金合并，按税法缴纳个人所得税。如果奖金数额过大，将可能在当月使用过高的个税税率计算缴纳个人所得税，使个人税负过重。可以将发放的奖金平均分摊到当月以及税后的几个月中发放，使发放的数额和每月的工资薪金合并的数额在一定的限度，以使用较低的个税税率计算个税。这样不但遵从了国家税法，而且通过降低税负，使员工的税后所得得到增加。但如果企业员工很多，奖金分摊计算的工作量就很大，因为不但要平均分摊奖金，而且还要查找分摊后每月应税收入适用的税率、速算扣除数等

朱公奖金分摊软件，完全依照国家《个人所得税法》，和2011年修订的个人所得税法中的7级适用级距与税率，和减除费用标准，并根据国家税务总局规定的全年一次性奖金的个税计算方法进行节税筹划，结果准确可靠.对月度奖金、季度奖金、绩效奖金等非全年一次性奖金，平均分摊到多个月份发放，从而避免单月发放税率过高。