同远HR人力资源管理系统集成企业管理功能，标准配置工资管理、考勤管理、人事管理等极具价值的模块，构成了企业信息管理的中枢。

l、组织机构与词典管理· 针对不同职位划分相应的职务级别或岗位级别;· 可对不同词典参数设置对应的数值，例如特殊的岗位和地区补贴、职务工资等;

2、人员管理· 在系统提供了人员档案、个人简历、社会关系、家庭住房、配偶情况等标准人事信息的基础上，用户可自行定义其他人事信息项目;

3、劳动合同· 完成劳动合同订立、变更、续订、解除等各项管理功能、 将公司相关协议纳入合同管理4、社保管理· 根据需要设置参加保险人员，初始化基数和参保内容，由设定保险的提取参数，自动计算出各保险的缴费金额。对计算结果，用户还可以进行手动调整

5、证照管理· 可定义证照类型，设置发放单位、记录员工证照信息，作为管理的补充、工证照到期关怀提醒信息，处处体现人性化;

6、考核管理· 可定义考评类型，方便考评分类、支持年度、季度、月份和不定期等按时段方式的评测、完成各种考评管理台帐和报表。

7、薪资管理

.根据不同员工类别进行薪资计算，包括月薪、半月薪、计时工、计件工、临时工、劳务工、下岗员工、外籍员工等。

8、招聘管理

涵盖收集用工需求、制定招聘计划和活动、发布招聘职位、收集报名简历、简历筛选、选拔评测和录用管理的全过程。

9、培训管理

实现对培训的内容、对象、结果、资源的全面管理，记录培训业务全过程;辅助企业提高培训管理水平，使培训计划的制定更科学，培训的反馈与结果评价更趋合理。

系统设计特点

1：领先架构：采用.NET3.5+MS SQL2005，标准的B/S架构的模式。保证资料的实时性和完整性，实现相关信息资料于权限内共享，为跨地域经营的企业提供有效的解决方案;流程化的管理，整体结构清晰明了;

2：指标体系：具备完整严谨的代码及指标体系，方便向各种系统提供接口资料;

3：报表应用：强大实用的报表管理，可以根据企业自身需要绘制各种复杂的适合中国特点的人事报表;

4：易用性：产品通俗易懂，易于操作。

5：灵活性：系统提供了丰富的向导功能，操作更加简单，更加人性化;

6：扩展性：大量的自定义功能，使您完全可以根据需要自由设置，实现数据采集、决策分析、企业战略等综合性功能，犹如量身定做;

7：安全性：操作权限严格细化，有效防止越权操作，您丝毫不必担心资料信息在权限外的部门或人员中共享;

8：兼容性：同时支持所有主流浏览器;